Posts of Pedro Monzón RSSWed, 17 Mar 2021 15:15:20 GMT Mandaste tu cv, te llamaron por teléfono y coordinaron una entrevista personal. Hiciste los deberes e investigaste la empresa, el selector, identificaste tus fortalezas y diferenciales…. llega el momento de la entrevista… te dejo algunas de las preguntas más típicas de las entrevistas de trabajo y cómo responderlas.     1. ¿Qué responder cuando te el selector te dice? “Contame de vos….”   Suele ser una de las primeras preguntas; se suele hacer luego de las preguntas rompe-hielo y de rutina. El selector busca hacerse una idea general sobre tu personalidad e intereses, qué te interesa, tu capacidad para agregar valor e influencia. Si tenés experiencia: Presentate diciendo tu nombre, título si lo tenes y es pertinente, años de experiencia, tareas más relevantes que desempeñaste. Comenta logros en tus experiencias anteriores que sean relevantes al puesto ( si están cuantificados mucho mejor ) Describe por que eres la persona adecuada para ese puesto. Si no tenes experiencia Presentate Decí que estudiaste o estás estudiando Resalta tus competencias que coincidan con el perfil buscado y cuenta una anécdota que las demuestre. Decí cómo encaja ese puesto en tus objetivos profesionales a mediano y largo plazo y que le vas a aportar a la empresa. Transmití mucha energía, dinamismo y predisposición.   2. ¿Por qué queres cambiar de trabajo? Que no hacer: Hablar mal de tu trabajo, jefe o compañeros Argumentar solo en función del salario Mostrar desesperación y necesidad.   Qué sí hacer: Centra tu discurso en el flujo de tu carrera profesional Podes decir: Que buscas crecer liderando nuevos proyectos y comenta cómo liderarias soluciones a problemas actuales de la empresa. Que tu contrato está por terminar y proactivamente estás buscando oportunidades de empleo. Que no estabas buscando, pero te llegó la oferta y cuando investigaste la em... Seguir leyendo

]]>Wed, 17 Mar 2021 15:15:20 GMT Las ideas que tenemos sobre el empleo y desempleo condicionan cómo afrontamos la búsqueda de este. Ese diálogo interno que funciona como un filtro con el que evaluamos las circunstancias y nuestras habilidades puede significar la diferencia entre abordar productiva o catastróficamente la tarea . Aprender a identificarlas y gestionarlas es de suma importancia. Aquí hago un resumen de algunas de las más comunes: Creencia de la fortuna. “Si no consigo trabajo es porque no tengo suerte”, “Hay gente que nace con estrella y otros estrellados”, “que suerte que tuvo fulana de conseguir trabajo en X lugar” Sin negar la existencia del factor azar, ponderar como EL elemento determinante para buscar y conseguir empleo es simplemente una exageración. Habrá una cuota de azar en todo lo que emprendamos y sin embargo no es para nada casual que quienes definan objetivos claros, planifiquen cursos de acción, se preparen y accionen tengan “más suerte” que quienes deciden abordar la búsqueda de empleo sin ton ni son. Cómo dice la canción “La suerte es amiga de la acción”. Creencia de “yo sé por qué no consigo trabajo… ” “Me las se todas” En general el desempleo es un fenómeno complejo. Las simplificaciones del tipo “ es por culpa del gobierno”, “ es por que vivo en x lugar”, “es por que no tengo contactos”, etc. ayudan a calmar la conciencia porque “ hace culpable” a un agente externo sobre el que tenemos poco control pero no brinda soluciones concretas y aplicables. Acudir a un profesional de la materia que nos ayude a identificar cuales son los factores incidentes; como están influyendo en la situación y cómo mejorar estos puntos oscuros es muy importante. Creencia de la aversión al riesgo “Si es seguro lo hago”, “si hacer ese taller me va a conseguir trabajo seguro lo hago, pago lo que sea, si no, no” El miedo a equivocarse, al “fracaso” y enfocarse en las consiguientes pérdidas que conlleva es una abstracción selectiva. Todo proyecto que empren... Seguir leyendo

]]>Thu, 11 Mar 2021 21:03:50 GMT