Popular Posts RSSThu, 04 Nov 2021 12:44:46 GMTEn síntesis, las principales ideas de Carl Newport en su libro“minimalismo digital”, son: Las conversaciones en persona construyen lazos humanos. Para desarrollar empatía e identidad, también necesitas soledad, tiempo a solas para pensar. Tu teléfono te distrae. Ya sea encendido o apagado, evita una conversación real. Los niños crecen con padres distraídos. Los jóvenes se comunican a través de mensajes de texto y redes sociales y no desarrollan las habilidades necesarias: cómo empatizar, aprender el contexto y conversar cómodamente en persona. Los empleados se evitan entre sí y a los clientes, prefiriendo realizar múltiples tareas solos en casa o en sus oficinas. La tecnología no debe ser un sustituto sino un complemento de tu vida y tu trabajo. Conserva tu tecnología, pero úsala deliberadamente, como herramienta. Guarda tu teléfono con regularidad, desconéctate del Wi-Fi, crea “espacios sagrados” para conversar en casa y en el trabajo y tómete un tiempo de tranquilidad para concentrarte. Fuente: Blog de Albert García Pujadas

]]>Thu, 04 Nov 2021 12:44:46 GMTLos de Gestión de Personas (RRHH) nos creemos que somos el ombligo del mundo cuando comunicamos utilizando nuestra jerga (lenguaje técnico) y la verdad, es que muchas veces las personas a las que queremos informar, comentar, compartir no entienden ni la mitad de nuestros conceptos o lo que es peor (como son palabras comunes de uso diario) se confunde el espíritu del contenido. Por ejemplo: motivación, competencias, destrezas, aptitud, proyectos, entre otras Es por eso que son de mucha ayuda los Diccionarios de Competencias, Funciones, Responsabilidades, de paso comparto un Diccionario de Competencias que fuimos recopilando desde los avisos publicados en www.tnea.ar Hoy, te voy a contar ¿Cómo está formado el CARGO en una organización? Para que sepas por qué no podés decir “busco trabajo de cualquier cosa”, “puedo hacer cualquier cosa” porque cada lugar en una organización (empresa, negocio) tiene sus características particulares. En toda organización, hay personas que trabajan, se relacionan, llevan a cabo tareas para que la misma pueda llegar a su objetivo. Cada persona (empleado) ocupa un lugar (organigrama) que puede estar bien definido o no, si es que existe una buena organización. Es común utilizar algunos conceptos como sinónimos cuando no lo son. Por eso voy a comentarles cómo está compuesto un CARGO en una organización. El CARGO  ocupa un lugar que llamamos Nivel jerárquico (porque tiene una determinada jerarquía respecto de los otros cargos). A su vez, tiene relación hacia arriba (de quien depende y está subordinado) y hacia abajo (a quienes supervisa) y por último mantiene relaciones laterales con otros cargos de su mismo nivel jerárquico. Primero, vamos a definir ¿Qué es un CARGO? “Un CARGO constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos” Toda persona que trabaje en una organización ocupa un CARGO.  Existen CARGOS que tienen un solo ocupante (por ejemplo, el Director G... Seguir leyendo

]]>Fri, 05 Feb 2021 16:36:51 GMT   Buenos dias. Es de consulta permanente si es obligatorio tener legajos de los trabajadores? Vos lo estas haciendo? En principio en nuestro sistema legal no existe norma que imponga la obligación de llevar legajo de los trabajadores ni tampoco como debería conformarse o que documentación debe contener, por lo que, dicha circunstancia está librada al criterio del empleador.⁣⁣ ⁣⁣ Las implicancias de no llevar un legajo del trabajador replican en una serie de consecuencias en la práctica laboral diaria, ⁣⁣ a) declaración jurada de domicilio para las notificaciones, sanciones disciplinarias en caso de existir, ⁣⁣ b) codem por el empadronamiento en la obra social, ⁣⁣ c) certificaciones solicitadas y de ley, ⁣⁣ d) permisos, etc.⁣⁣ ⁣⁣ No es que exista obligatoriedad, pero no llevarlo o tenerlo desactualizado, actúa en contra de la organización en un juicio laboral, y por ende los reclamos del trabajador pueden considerarse válidos si no se tiene la prueba respaldatoria que revierta los mismos a su disposición.⁣⁣ ⁣⁣ La confección, la organización, el mantenimiento y el archivo de los legajos personales quedan a criterio de los empleadores, quienes fijarán las pautas necesarias para su elaboración.⁣⁣ ⁣⁣ RECOMENDAMOS TENERLOS ACTUALIZADOS!⁣⁣ ⁣⁣ Comunicate ahora con un asesor y te daremos una síntesis referida a la documentación mínima necesaria que deben contener los legajos personales de los trabajadores dependientes, te servirá para la creación de un modelo estándar, que se acondicionará a determinados requerimientos, ya sea para la utilización interna como para el uso externo de la organización.⁣⁣         ... Seguir leyendo

]]>Thu, 14 May 2020 14:44:18 GMT Mito 1: La actual incertidumbre hace inútil cualquier planteamiento estratégico “Suelen hacer falta tres semanas para preparar un discurso improvisado”. Mark Twain Los ciclos tecnológicos se están acortando vertiginosamente en todas las industrias, los modelos de negocio evolucionando a toda velocidad, los mercados muestran volatilidades nunca antes observadas,… Ante este panorama a las empresas nos quedan dos opciones. La primera es quedarnos a esperar y ver cómo evoluciona este entorno en modo reactivo. La segunda es formar parte de esa evolución, ser agentes del cambio. ¿Adivina cuál te coloca en mejor posición para competir? Como dice el viejo proverbio: “quien falla en planificar, se planifica para fallar.”  Seguir leyendo https://marketingstorming.com/tag/roger-martin/

]]>Mon, 28 Sep 2020 12:49:29 GMT ¿Qué es #IndustriaX0? María Sanchez Pagano, nuestra líder de Industria X.0 para Resources, explica el potencial que implica para las industrias argentinas https://t.co/xPuUtaxMGx⚙️#Industria40 #IndustryX0 pic.twitter.com/MEN1V65513 — Accenture Argentina (@Accenture_AR) October 24, 2018

]]>Fri, 12 Feb 2021 22:23:02 GMTEste articulo fue el resultado de 1 ano de trabajo para mi proyecto final de la carrera. A traves del metodo cientifico y aplicando diferentes ensayos de materiales, logramos mejorias en las propiedades del sistema Mg/Mg-H2 como almacenador de gas H2. Este articulo esta disponible en una importante revista dedicada a la investigacion del H2 como fuente alternativa de energia International Journal of Hydrogen Energy.

]]>Fri, 18 Sep 2020 00:39:24 GMT¿Qué es? La resiliencia es la capacidad de los seres humanos para adaptarse positivamente a las situaciones adversas. -Comparto con ustedes esta guía de posibles acciones para conectar con los empleados a través de los gerentes y a través de los departamentos de recursos humanos. . • Ante la adversidad pensamientos positivos. • Pensar a corto plazo • Pensar local, pensa en vos, en tu familia y cómo vas a contribuir para mejorar la situación. • Mantener la situación en perspectiva. • Hablar positivamente. • Remplazar palabras como ‘’fracaso’’ por ‘’obstáculo’’, ‘’caída’’ por ‘’retraso’’, ‘’horrible’’ por ‘’desafiante’’ • Conéctate con tu departamento de Recursos Humanos y/o Gerente y re lean el propósito de la organización y si no lo tienen, pónganse a trabajar juntos en su armado. • Comparto el propósito de una empresa que actualmente asesoramos.  Ser los mejores en lo que hacemos.  Tener confianza total en tu equipo, porque sabes que todos están bien preparados y porque sabes que te van a cubrir si surge alguna necesidad.  Siempre estar preparándonos, estudiando y mejorando nuestras habilidades.  Trabajar a nuestro máximo nivel y hacer las cosas de la mejor forma posible. .  Películas sugeridas para compartir en este tiempo en las organizaciones. Forrest Gump. Remember the titans. Slumdog Millionaire. Invictus. .  Libros El hombre en busca de sentido. Victor Frankl. Unbroken: A World War II Story of Survival, Resilience, and Redemption- Lauren Hillenbrand. The obstacle is the way’’-Ryan Holiday Yo sé porque canta el pájaro enjaulado- Maya Angelou Sam Cawthor resiliencia ryan holiday the obstaclue is the way slumdog millionarie victor Frankl Fabio J. Rojas fundador .CEO... Seguir leyendo

]]>Fri, 08 May 2020 13:54:39 GMTEn diciembre de 2008 creé un blog con contenidos, exclusivamente, referidos a mi ámbito profesional. Este blog sigue vigente, aunque no publico con asiduidad porque me diversifiqué en otro blog  y redes sociales más otras actividades offline con lo que no puedo mantener un ritmo constante de publicación. Publico contenidos propios, intentando explicitar mis puntos de vista, novedades, entre otros temas; en ellos frecuentemente nombro a otras personas que son referentes para mí o (solamente yo lo sé que los tomé como) Mentores/as en algunas áreas específicas. Observé en este tiempo, 12 años, que los usuarios de internet cambiamos de preferencias y no solo de usar determinadas plataformas, app, herramientas que sería la parte más técnica, si se quiere, de la alfabetización digital, sino que me voy a referir a las preferencias en cuanto a lo que queremos mostrar en las redes sociales, a cómo nos comunicamos, al tipo de interacción que nos conforme, a lo que tiene un retorno positivo. 1- La primera ola (siempre hablo desde mi experiencia) fue estar en las redes sociales y por supuesto rápidamente (2005) ganó Facebook en donde era una carrera tener muchos contactos (de 700 y más. Cuando uno apenas si interactúa con 10 asiduamente), hablar todo el día, compartir todo: desde fotos, lugares adónde íbamos, sentimientos “hoy me levanté con ganas de comerme el mundo” y muchas frases similares, compartir (casi) todo lo que pasaba enfrente nuestro sin preocuparnos por corroborar si era cierto o no. Con un Facebook que cada vez nos contaba más cosas de nuestros contactos desde dónde se conectaban: móvil, PC, cuándo estaba en línea, cuándo publicaba algo y eso generaba mucha dispersión, horas en la red…PERDIDAS (sin hacer nada productivo para uno/a mismo/a). 2- La segunda ola, cuando ya íbamos camino a ser usuarios/as con más control de nuestros actos en las redes sociales, comenzamos a caer en la cuenta que “no todo lo que brilla es oro” y que no nos llevábamos nada, chusmean... Seguir leyendo

]]>Sat, 30 Jan 2021 00:32:27 GMTBuenos días red!!  Comparto #busquedaslaborales encontradas en la semana! #Salta Saludos!!! 

]]>Sun, 10 May 2020 16:35:59 GMT¡Hola! Hermoso domingo para volver a “escuchar” las respuestas de mis amigos/as. Les cuento hace unas semanas me propuse investigar sobre los cambios en nuestras preferencias de trabajo y la pregunta fue ¿en qué estás trabajando hoy, que nunca lo hubieras pensado? Ellos/as con la amabilidad que les caracteriza me respondieron lo siguiente. ¡Muchas gracias! que pasen un excelente fin de semana! Norma Molo, Lic. en Administración de Empresas, Brío Consultoría (Corrientes, Capital, Argentina) “Vengo trabajando desde mi casa manejando mis horarios y lo que puedo decir es que los cambios a los que nos obligó esta cuarentena en cuanto a las posibilidades de “relacionamiento con los clientes” me hizo pensar en cambiar algunas estrategias de mi Consultora.” Sandibel Miño, Analista en Relaciones Laborales, Lic. En RRLL es situación de tesis. (Corrientes, Capital, Argentina) “Cada día estoy más y más interesada en el Emprendimiento. Es algo que en su momento (antes de la pandemia) lo consideré, pero no era tanto el entusiasmo como sí lo tengo ahora.    Voy encontrando en las redes miles de motivaciones y herramientas para llevarlo adelante. Por el momento estoy trabajando en el proyecto de la Tesina de Grado y realizando un curso sobre liquidación de sueldos, leyendo y aprendiendo un poco más acerca de temas que me quedaron en el tintero después de este curso me gustaría arrancar algo que tenga que ver con la informática. Vamos viendo sobre la marcha.” María José Kiszka, de Interactiva Coworking (Resistencia, Chaco, Argentina) “Ahora tengo un programa de entrevistas a personas en el canal IGTV, en Instagram, INTERACTIVA COWORKING además, conectar con otra red social como un canal en YouTube  EMPRENDEDORES 2020 y le estoy encontrando mil utilidades a esto de las entrevistas tanto para mí como para los propios entrevistados/as que quedan como “movilizadas/os” por esa mirada interna al hablar de uno/a mismo/a.” Graciela Bambula, Ingeniera Agrónoma.  (Corrientes, Capit... Seguir leyendo

]]>Sun, 07 Jun 2020 22:31:07 GMT