Top Posts RSSTue, 02 Jun 2020 14:59:51 GMT Hoy a las 20 hs los esperamos para compartir una hermosa experiencia. Evento No Arancelado. Link de inscripción: https://forms.gle/QCCVfk4zjqZsLau89 Link de conferencia: meet.google.com/biu-fxrj #Comunicación #UNSTAEmprende #UNSTA ... Seguir leyendo

]]>Tue, 02 Jun 2020 14:59:51 GMT✅Realizamos Flayers para todas las redes sociales !!!!Nosotros nos ocupamos de la imagen, si necesitas impresos, cartas, menú etc. hacemos la imagen de tu negocio??No te preocupes por el rubro, destacarte en los anuncios te da una ventaja ?

]]>Wed, 06 May 2020 05:01:00 GMTLa celeridad de los cambios llevará a asociarse y a trabajar en red La complejidad de los negocios modernos, la celeridad con que cambian los mercados y las tecnologías forzarán a las empresas a trabajar con una red de socios externos, a modo de ecosistema productivo, para poder responder más rápido a la avalancha de cambios constantes. Los analistas prevén un cambio de mentalidad en las empresas, para las que la prioridad ya no será hacer un proyecto o un desarrollo ellas mismas sino detectar qué proveedor puede hacerlo mejor, más barato y más rápido. Pero adoptar este modelo de pensamiento de ecosistema requiere también cambios en los liderazgos y las formas de trabajo. Los expertos aseguran que en los próximos años se necesitarán gerentes y personal con una mentalidad más colaborativa, con el planteamiento de compartir, aprender y crear soluciones en asociación en lugar de actuar al dictado, por encargo o imposición. Eso supondrá un cambio en las relaciones laborales para hacerlas más horizontales y menos jerárquicas.   Fuente: La Vanguardia Web

]]>Thu, 30 Apr 2020 15:25:27 GMT¡Muy Pronto! #WebinarGratuito "Certifica tu empresa bajo estándares de calidad". Martín y Natalia nos contarán sobre nuestra experiencia durante el proceso de certificación y compartirán algunos beneficios y tips para certificar en normas de calidad ISO 9001. Síguenos en nuestras redes y quedate atento a las siguientes novedades. We are Openix! #iso9001 #calidad #softwaredeveloper #software #ceo #technology #certificacion #desarrollador #programming #staffaugmentation #ITservice

]]>Fri, 13 Aug 2021 13:01:40 GMTEl primer artículo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos expresa: “Todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos.” El acceso de las personas a todos los derechos constituye  una condición para la dignidad, autonomía y realización personal y social. De allí que el proceso de inclusión de personas sea tan imperiosa y necesaria.  Entre esos derechos, el trabajo es el principal camino para lograr la plena participación en la sociedad y favorecer la igualdad de oportunidades. El trabajo adquiere una especial importancia por el valor que este produce: autonomía, sentimiento de pertenencia, reconocimiento social, sociabilización más allá del grupo primario, desarrollo de redes sociales, independencia económica, etc. En definitiva, el acceso al mercado de trabajo y la inserción laboral son factores fundamentales para conseguir la inclusión social de las personas.    El paradigma de la diversidad llega para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular. Por ello, hoy más que nunca es importante comenzar  a generar cambios para que realmente se logre una inclusión plena de todos los sujetos en la vida organizacional.  Se puede definir diversidad, desde una perspectiva amplia, como todo aquello que hace que las personas sean diferentes, tanto por atributos visibles como ocultos. Entre estos atributos se destacan: género, raza, edad, cultura, discapacidad, estatus social, habilidades, personalidad, profesión, función dentro de la organización, etc.   Una gestión adecuada de los recursos humanos y un clima laboral de integración e igualdad de oportunidades que, además de dar cumplimiento a las distintas legislaciones que regulan muchos de los aspectos relacionados con la diversidad, se percibe como algo justo y evita  los conflictos que pudieran generarse a partir de esas diferencias, ademas  convierte esa diversidad en una ventaja competitiva para la empresa.  Para Gómez Mejía  ... Seguir leyendo

]]>Mon, 14 Sep 2020 23:58:15 GMTAsí como las empresas / Consultoras analizan los CV, los candidatos deberían analizar los avisos clasificados de trabajo ya que la información está en ellos o al menos debería estarlo. ¿En cuáles aspectos se debería prestar atención? 1- El nombre de la empresa: puede suceder que no esté especificado pero si lo está es un dato importante ya que da información del rubro, tamaño, localización geográfica (da idea de cuánto tiempo llevaría llegar todos los días al lugar de trabajo desde nuestro domicilio) además que posibilita buscar en internet más datos de la empresa. 2- Puesto: informa sobre responsabilidades, competencias, habilidades requeridas. Muchas veces la información es escasa pero podemos inferir o averiguar “qué se hace” en un puesto similar. De esa manera se puede conocer si se cuenta con esas características de perfil profesional que necesitan. 3- Excluyente: es un requisito que significa que si no se cuentan con esos requisitos: edad, lugar de residencia (provincia, ciudad) profesional, estudiante, experiencia, etc. no se debe postular. 4- No excluyente: significa que aún con no contar con esos requisitos solicitados se puede postular igual aunque se debería contar con requisitos aproximados a lo que se solicita en el aviso. 5- Se valorará:  en este caso quiere decir que si la persona cuenta con esos conocimientos, aptitudes, competencias, experiencia puede ser un plus en su CV. 6- Disponibilidad: tiempo completo (Full time), por horas (Part time), algunos días a la semana. Es un aspecto importante a tener en cuenta ya que algunas personas buscan trabajo de medio tiempo porque estudian o tienen otro empleo. 7- Qué ofrece: Oportunidades de capacitación a cargo de la empresa, promoción (ascenso), si cuentan con un Plan de carrera. Antes de postularte es necesario que hagas una radiografía del aviso laboral, con la información que presenten, de esa manera, evitarías enviar tu CV a puestos para los que no calificás o que luego no te interesarían, de perder ti... Seguir leyendo

]]>Thu, 21 May 2020 12:08:21 GMT   Buenos dias. Es de consulta permanente si es obligatorio tener legajos de los trabajadores? Vos lo estas haciendo? En principio en nuestro sistema legal no existe norma que imponga la obligación de llevar legajo de los trabajadores ni tampoco como debería conformarse o que documentación debe contener, por lo que, dicha circunstancia está librada al criterio del empleador.⁣⁣ ⁣⁣ Las implicancias de no llevar un legajo del trabajador replican en una serie de consecuencias en la práctica laboral diaria, ⁣⁣ a) declaración jurada de domicilio para las notificaciones, sanciones disciplinarias en caso de existir, ⁣⁣ b) codem por el empadronamiento en la obra social, ⁣⁣ c) certificaciones solicitadas y de ley, ⁣⁣ d) permisos, etc.⁣⁣ ⁣⁣ No es que exista obligatoriedad, pero no llevarlo o tenerlo desactualizado, actúa en contra de la organización en un juicio laboral, y por ende los reclamos del trabajador pueden considerarse válidos si no se tiene la prueba respaldatoria que revierta los mismos a su disposición.⁣⁣ ⁣⁣ La confección, la organización, el mantenimiento y el archivo de los legajos personales quedan a criterio de los empleadores, quienes fijarán las pautas necesarias para su elaboración.⁣⁣ ⁣⁣ RECOMENDAMOS TENERLOS ACTUALIZADOS!⁣⁣ ⁣⁣ Comunicate ahora con un asesor y te daremos una síntesis referida a la documentación mínima necesaria que deben contener los legajos personales de los trabajadores dependientes, te servirá para la creación de un modelo estándar, que se acondicionará a determinados requerimientos, ya sea para la utilización interna como para el uso externo de la organización.⁣⁣         ... Seguir leyendo

]]>Thu, 14 May 2020 14:44:18 GMT¿Qué es? La resiliencia es la capacidad de los seres humanos para adaptarse positivamente a las situaciones adversas. -Comparto con ustedes esta guía de posibles acciones para conectar con los empleados a través de los gerentes y a través de los departamentos de recursos humanos. . • Ante la adversidad pensamientos positivos. • Pensar a corto plazo • Pensar local, pensa en vos, en tu familia y cómo vas a contribuir para mejorar la situación. • Mantener la situación en perspectiva. • Hablar positivamente. • Remplazar palabras como ‘’fracaso’’ por ‘’obstáculo’’, ‘’caída’’ por ‘’retraso’’, ‘’horrible’’ por ‘’desafiante’’ • Conéctate con tu departamento de Recursos Humanos y/o Gerente y re lean el propósito de la organización y si no lo tienen, pónganse a trabajar juntos en su armado. • Comparto el propósito de una empresa que actualmente asesoramos.  Ser los mejores en lo que hacemos.  Tener confianza total en tu equipo, porque sabes que todos están bien preparados y porque sabes que te van a cubrir si surge alguna necesidad.  Siempre estar preparándonos, estudiando y mejorando nuestras habilidades.  Trabajar a nuestro máximo nivel y hacer las cosas de la mejor forma posible. .  Películas sugeridas para compartir en este tiempo en las organizaciones. Forrest Gump. Remember the titans. Slumdog Millionaire. Invictus. .  Libros El hombre en busca de sentido. Victor Frankl. Unbroken: A World War II Story of Survival, Resilience, and Redemption- Lauren Hillenbrand. The obstacle is the way’’-Ryan Holiday Yo sé porque canta el pájaro enjaulado- Maya Angelou Sam Cawthor resiliencia ryan holiday the obstaclue is the way slumdog millionarie victor Frankl Fabio J. Rojas fundador .CEO... Seguir leyendo

]]>Fri, 08 May 2020 13:54:39 GMT Mandaste tu cv, te llamaron por teléfono y coordinaron una entrevista personal. Hiciste los deberes e investigaste la empresa, el selector, identificaste tus fortalezas y diferenciales…. llega el momento de la entrevista… te dejo algunas de las preguntas más típicas de las entrevistas de trabajo y cómo responderlas.     1. ¿Qué responder cuando te el selector te dice? “Contame de vos….”   Suele ser una de las primeras preguntas; se suele hacer luego de las preguntas rompe-hielo y de rutina. El selector busca hacerse una idea general sobre tu personalidad e intereses, qué te interesa, tu capacidad para agregar valor e influencia. Si tenés experiencia: Presentate diciendo tu nombre, título si lo tenes y es pertinente, años de experiencia, tareas más relevantes que desempeñaste. Comenta logros en tus experiencias anteriores que sean relevantes al puesto ( si están cuantificados mucho mejor ) Describe por que eres la persona adecuada para ese puesto. Si no tenes experiencia Presentate Decí que estudiaste o estás estudiando Resalta tus competencias que coincidan con el perfil buscado y cuenta una anécdota que las demuestre. Decí cómo encaja ese puesto en tus objetivos profesionales a mediano y largo plazo y que le vas a aportar a la empresa. Transmití mucha energía, dinamismo y predisposición.   2. ¿Por qué queres cambiar de trabajo? Que no hacer: Hablar mal de tu trabajo, jefe o compañeros Argumentar solo en función del salario Mostrar desesperación y necesidad.   Qué sí hacer: Centra tu discurso en el flujo de tu carrera profesional Podes decir: Que buscas crecer liderando nuevos proyectos y comenta cómo liderarias soluciones a problemas actuales de la empresa. Que tu contrato está por terminar y proactivamente estás buscando oportunidades de empleo. Que no estabas buscando, pero te llegó la oferta y cuando investigaste la em... Seguir leyendo

]]>Wed, 17 Mar 2021 15:15:20 GMTLos de Gestión de Personas (RRHH) nos creemos que somos el ombligo del mundo cuando comunicamos utilizando nuestra jerga (lenguaje técnico) y la verdad, es que muchas veces las personas a las que queremos informar, comentar, compartir no entienden ni la mitad de nuestros conceptos o lo que es peor (como son palabras comunes de uso diario) se confunde el espíritu del contenido. Por ejemplo: motivación, competencias, destrezas, aptitud, proyectos, entre otras Es por eso que son de mucha ayuda los Diccionarios de Competencias, Funciones, Responsabilidades, de paso comparto un Diccionario de Competencias que fuimos recopilando desde los avisos publicados en www.tnea.ar Hoy, te voy a contar ¿Cómo está formado el CARGO en una organización? Para que sepas por qué no podés decir “busco trabajo de cualquier cosa”, “puedo hacer cualquier cosa” porque cada lugar en una organización (empresa, negocio) tiene sus características particulares. En toda organización, hay personas que trabajan, se relacionan, llevan a cabo tareas para que la misma pueda llegar a su objetivo. Cada persona (empleado) ocupa un lugar (organigrama) que puede estar bien definido o no, si es que existe una buena organización. Es común utilizar algunos conceptos como sinónimos cuando no lo son. Por eso voy a comentarles cómo está compuesto un CARGO en una organización. El CARGO  ocupa un lugar que llamamos Nivel jerárquico (porque tiene una determinada jerarquía respecto de los otros cargos). A su vez, tiene relación hacia arriba (de quien depende y está subordinado) y hacia abajo (a quienes supervisa) y por último mantiene relaciones laterales con otros cargos de su mismo nivel jerárquico. Primero, vamos a definir ¿Qué es un CARGO? “Un CARGO constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos” Toda persona que trabaje en una organización ocupa un CARGO.  Existen CARGOS que tienen un solo ocupante (por ejemplo, el Director G... Seguir leyendo

]]>Fri, 05 Feb 2021 16:36:51 GMT